Pesquisa Avançada

quinta-feira, 10 de dezembro de 2009

O ENIGMA DO TIJOLO ENCANTADO

Quem já não ouviu a expressão: "subiu num tijolo e acha que é o dono do mundo"? Pois é, tem muita gente assim e vale um alerta: não estou dirigindo esta postagem especificamente a ninguém, mas não posso impedir que a carapuça sirva em alguém, é uma questão de padrões e medidas, não depende de mim.
Vivemos todos numa busca do "tijolo encantado". E o que é isso? É aquilo que você procura, ambiciona e almeja para a sua vida que vai, de certa forma, fazer você se sentir realizado, irá aumentar sua auto-estima.
O tijolo encantado pode ser um cargo na empresa, você o consegue, sobe nele se sente realizado. Pode ser um carro novo, uma casa, uma vida espiritualmente mais completa, uma vida social mais participativa, etc.
A questão do tijolo não é o próprio tijolo. Vivemos diariamente de pequenas conquistas, isso nos dá força para continuarmos a vida. Como assim? Quando seu filho entra na faculdade você sobe num tijolo, não é uma montanha, é um tijolo! E se sente feliz por isso. Se tiver bom senso, parabenize seu filho e agradeça a Deus pela vida dele.
Entretanto, a falta de bom senso faz que as pessoas peguem esses tijolos e os transforme em "tijolos encantados". E você não imagina que poder tem o tijolo encantado, é fantástico!
Quem possui um tijolo encantado é o maior do mundo, é invencível! O resto da humanidade... Coitada, é somente resto!
Um empregado sobe no tijolo da gerência de um departamento. Em vez de pegar isso como uma oportunidade de liderar com sabedoria e se destacar por isso, manda todos os funcionários "à merda!". Ele pode, ele manda, é o maioral indiscutivelmente. Com somente uma ligação ele tem o poder de admitir ou demitir. É isso aí, caiu no conto do tijolo encantado. Do nada pode entrar na sala e gritar: - Todos de pé! Todos sentados! - quem não aceitar que peça a conta, pra ele não faz a mínima diferença, isso ele deixa bem claro!
O time do cara fica campeão. Ele sobe num tijolo encantado e diz: "pobres mortais... eu sou o maior, torço por um time que só me dá alegria! Mal se da conta que o time em si, nem sabe que ele existe, mas mesmo que saiba, não importa, importa que ele é, indiscutivelmente, um felizardo!
O líder de sua religião pede que ele dirija um departamento. Tai o tijolo encantado na mão! Por que foi escolhido? Tá na cara: é o mais espiritual de todos. Os outros, pobres pecadores!
E quando compra um carro novo? Pobres dos vizinhos... Só tendo dó mesmo, devem estar com uma inveja de mim... pensa o encantador de tijolos.
Entretanto, já notou que quem faz alpinismo, por exemplo, realmente conquista algo com sacrifício, nas alturas sente a legítima alegria de se sentir tão pequeno diante de tanta grandeza, de tamanha beleza!
Sem falar de um homem que subiu numa montanha para fazer um discurso, não humilhou ninguém, e ele que tinha todo o direito a isso. Ele abriu a sua boca e disse: "Bem aventurados os pobres de espírito porque deles é o reino dos céus".
E com uma vida de humildade e amor, impactou a humanidade de tal forma que se tornou o maior líder que já existiu.
Não está na hora de revermos nossos conceitos?

Autoria: Renato Salles

terça-feira, 1 de dezembro de 2009

O que é Empreendedorismo?

Empreendedor é o termo utilizado para qualificar, ou especificar, principalmente, aquele indivíduo que detém uma forma especial, inovadora, de se dedicar às atividades de organização, administração, execução; principalmente na geração de riquezas, na transformação de conhecimentos e bens em novos produtos – mercadorias ou serviços; gerando um novo método com o seu próprio conhecimento. É o profissional inovador que modifica, com sua forma de agir, qualquer área do conhecimento humano. Também é utilizado – no cenário econômico – para designar o fundador de uma empresa ou entidade, aquele que construiu tudo a duras custas, criando o que ainda não existia.

** Fonte: Wikipédia, a enciclopédia livre.
     http://pt.wikipedia.org/wiki/Empreendedorismo

sexta-feira, 6 de novembro de 2009

FGV OnLine - Cursos Grátis

A Fundação Getulio Vargas é a primeira instituição brasileira a ser membro do OCWC (Open Course Ware Consortium), o consórcio de instituições de ensino de diversos países que oferecem conteúdos e materiais didáticos de graça pela internet. Em caso de dúvidas, consulte aqui o FAQ.

Para ter acesso ao que o FGV Online oferece a você nesse Consórcio, veja as opções abaixo.

Tópicos temáticos introdutórios na área de Gestão Empresarial - carga horária de 5h

Balanced Scorecard (novo!)
Conceitos e Princípios Fundamentais do Direito Tributário (novo!)
Consultoria em Investimentos Financeiros - Intermediação Financeira (novo!)
Direito do Trabalho - Contratação do Trabalhador (novo!)
Fundamentos da Gestão de Custos (novo!)
Gestão de Pessoas - Motivação nas Organizações (novo!)
Processo de Comunicação e Comunicação Institucional (novo!)
Estratégia de Empresas - Introdução à Administração Estratégica
Gestão Ambiental e Desenvolvimento Sustentável - História da Questão Ambiental
Gestão de Marketing - Produto, Marca, Novos Produtos e Serviços
Gestão da Tecnologia da Informação - TI nas Organizações: Estratégia e Conceitos
Técnicas de Gerência de Projetos - Gerenciamento do Escopo do Projeto
Tópicos temáticos introdutórios na área de Metodologia - carga horária de 5h
Metodologia de Pesquisa - Conhecimento, saber e ciência
Metodologia do Ensino Superior - Universidade e Sociedade

Cursos em áreas de conhecimento diversas - carga horária de 15h

Ciência e Tecnologia
Diversidade na Organização
Ética Empresarial
Recursos Humanos

Cursos para professores do Ensino Médio - carga horária de 30h

Filosofia
Sociologia

*** Esta matéria foi copiada do site oficial da FVG OnLine:
       http://www5.fgv.br/fgvonline/CursosGratuitos.aspx

Acesse o site e verifique condições e mais detalhes.
Excelente Oportunidade, Ótimos Cursos!

"DESAFIANDO GIGANTES" - Estratégia para Vencer

Este filme tem sido usado por empresas e universidades com o intuito de ensinar estratégias, auto confiança e coragem de desafiar os "gigantes" que nos bloqueiam o sucesso, seja ele o medo, a depressão, paradigmas errados, etc.


Desafiando Gigantes

Nunca Desista, nunca volte atrás, nunca perca a fé!
 O PODER DA CRENÇA PROPORCIONA A HABILIDADE DE VENCER.
 Nos seus seis anos como técnico de futebol americano de uma escola, Grant Taylor nunca conseguiu levar seu time Shiloh Eagles a uma temporada vitoriosa. E ao ter que enfrentar crises profissionais e pessoais aparentemente insuperáveis, a idéia de desistir nunca lhe pareceu tão atraente. É apenas depois que um visitante inesperado o desafia a acreditar no poder da fé que ele descobre a força da perseverança para vencer.

quinta-feira, 5 de novembro de 2009

Marketing De Relacionamento - As Lições do "Pequeno Príncipe"




Sebrae
Quem diria, o livro preferido pelas misses da década de 60 traz ensinamentos sobre fidelização, relacionamento e encantamento de clientes. Os mais velhos lembram: cada vez que subia ao trono uma nova miss Brasil, a pergunta inevitável dos repórteres da Revista O Cruzeiro era: - Qual o seu livro preferido? Como Paulo Coelho ainda não tinha dado o ar da sua graça, todas respondiam de pronto. - “O Pequeno Príncipe”.*

Hoje, relendo um dos mais sérios livros para criança - feito para gente grande - descubro conceitos que sintetizam quase todo o trabalho do Marketing de Relacionamento moderno.

- Tu te tornas eternamente responsável por aquilo que cativas, disse a raposa ao Pequeno Príncipe.

Isto é, se você conquistou um cliente, trate de mantê-lo na sua carteira comercial pelo maior tempo possível. É mais barato conservar o cliente junto a você e na preferência pelos seus produtos e serviços do que correr atrás de novos. As ações de comunicação e vendas estão ficando cada vez mais caras e difíceis e a concorrência cada vez mais aguerrida.

- Que quer dizer cativar? - perguntou o principezinho.

- Cativar significa criar laços. - respondeu a raposa.

É isto que devemos fazer com os nossos clientes - cativá-los.

Se soubermos criar os laços necessários de magia e de encantamento no relacionamento com os nossos clientes, estaremos trilhando juntos o caminho da fidelização, cativando dezenas, centenas ou milhões de clientes. Nossos funcionários, sejam eles do departamento de vendas ou da produção, devem sair de casa todos os dias já pensando: - o que é que vamos fazer hoje para continuar criando laços de fidelidade com os nossos clientes para mantê-los fiéis aos nossos produtos, hoje e sempre?

- A rosa (o cliente) é importante para mim porque eu me preocupo 24 horas por dia com ela (ele), pensou o príncipe.

- Foi o tempo que perdeste com a tua rosa (cliente) que fez dela (cliente) tão importante, falou a raposa.

Em meio a milhões de clientes e boletos de vendas, o cliente que o procura e aborda, naquela hora, deve ser único para você, para sua empresa e para a sua causa. Devemos estar vigilantes, observando atentamente o seu comportamento 24 horas por dia, todos os dias, muito atentos às suas necessidades e observações.
Poderemos fazer campanhas para atingir milhares de clientes através de maciça programação de mídia. Ao mesmo tempo, deveremos tratar nossos clientes de forma pessoal e única. E isto vai exigir uma nova postura em todos os setores da empresa ¿ do pessoal de vendas ao de suporte. Deve-se colocar toda a empresa sob a ótica de trabalhar em “função do cliente”. O seu engenheiro mecânico, treinado a pensar de forma cartesiano, não pode dizer mais que não tem nada a ver com os assuntos de atendimento ao cliente. A peça que ele faz pode arrebentar na mão do cliente e em conseqüência arrebentar as suas relações com o mercado. Ensine ao seu chefe de produção que um cliente descontente mais outro cliente insatisfeito pode chegar a um milhão de reclamações e ele pode perder o emprego.

Os Sistemas de Atendimento ao Cliente - SAC - e os novos instrumentos de trabalho do Call Center - CRM - Customer Relationship Mamagement, já estão bem afiados e podem ajudá-los nas ações do marketing de relacionamento. Informe-se sobre eles, esta nova postura empresarial não deve ficar relacionada somente ao departamento de atendimento ao cliente. Ela é da responsabilidade de todos, principalmente da alta direção. Se eles ainda não perceberam que o cliente agora é quem está dando as cartas, a situação vai começar a ficar difícil.

O cliente que chega à sua empresa para uma observação ou reclamação carrega junto com o produto quebrado ou o serviço mal feito, as suas preocupações pessoais. E se ele vier reclamar, não deixe ninguém do seu time se armar em defesa da empresa. Nesta hora, os mil argumentos dizendo o quanto vocês são bons e os seus produtos imbatíveis e sem defeitos não servem para nada. Escute atentamente o cliente, se ele reclama é porque quer ser fiel. Se ele não se importasse em vir até a empresa, aí sim você poderia perdê-lo sem jamais saber o porquê. Cada reclamação é uma oportunidade para melhorar seus produtos e serviços.

Última lição do livro:

- O essencial é invisível para os olhos, disse a raposa.

Quando for ler um relatório de vendas, uma pesquisa ou mesmo visitar algum ponto de venda, procure ver além dos números, enxergar os detalhes invisíveis do seu negócio. É aí que os assuntos mais importantes do business estão escondidos. Saber enxergar o óbvio é bom, mas em certas ocasiões é preciso enxergar além do que está claro. É preciso ouvir a palavra não dita, interpretar o que os gestos estão querendo dizer. Enxergar o que está no ar, no etéreo, na postura corporal. Por isso é essencial sair a campo e interpretar o mercado por você mesmo. Ver como estão as coisas no chão da fábrica e como o pessoal da oficina está conduzindo os assuntos que dizem respeito aos seus clientes ¿ todos os assuntos dizem respeito a clientes. Ninguém vai lhe dizer claramente qual o caminho do sucesso no trato com o cliente, a sua intuição vai. E isso não se aprende na escola. Os melhores comerciantes e os executivos de maior sucesso sabem o caminho do feeling e da intuição. E este caminho passa por uma leitura do livro “O Pequeno Príncipe” de Saint Exupery. Tire um tempo na sua vida, compre o livro. Se achar que não fica bem um adulto ler livro de criança, disfarce e leia-o para os seus filhos ou netos e veja o quanto algumas linhas de um velho clássico preferido das misses poderão ajudá-lo na condução do seu negócio de seduzir, cativar e encantar clientes - quer lição mais barata?


* Eloi Zanetti - especialista em marketing e comunicação corporativa, escritor, palestrante - eloi@eloizanetti.com.br - http://www.eloizanetti.com.br/

*Os textos aqui apresentados são extraídos das fontes citadas em cada matéria, cabendo às fontes apresentadas o crédito pelas mesmas.

terça-feira, 3 de novembro de 2009

PROFESSOR DA USP FALA DO ORKUT...

Vejam o que o Professor de Informática da USP Marco André Vizzortti fala sobre o Orkut
Dêem uma pausa e reflitam sobre a verdade do que está escrito abaixo.

O ORKUT apareceu como uma forma de contatar amigos, saber notícias de quem está distante e mandar recados.
Hoje está sendo utilizado com o propósito de, creio ser o seu maior trunfo, obter informações sobre uma classe privilegiada da população brasileira.
Por que será que só no Brasil teve a repercussão que teve?
Outras culturas hesitam em participar sua vida e dados de intimidade, de forma tão irresponsável e leviana..

Por acaso você já recebeu um telefonema que informava que seus filhos estavam sendo seqüestrados?

Sua mãe idosa já foi seguida por uma quadrilha de malandros ?

Já te abordaram num barzinho, dizendo que te conheciam faz tempo?

Já foi a festas armadas para reencontrar os amigos de 30 anos atrás e não viu ninguém?

Pois é.. Ta tudo lá.

No ORKUT.

Com cinco minutos de navegação  eu sei que quantos filhos você tem, ou se não tem, se tem namorado/a ,
sei que estuda no colégio tal, ou que trabalha em tal lugar, sei que freqüenta tais cinemas, tais bares, tais festas ....
sei nome de familiares, sei nome de amigos;
sei sei sei !

E o melhor de tudo, com uma foto na mão!

Identifico seu rosto em meio a multidões, na porta do seu trabalho, no meio da rua.
Afinal, já sei onde você está.
É só ler os seus recadinhos.

Faço um pedido:

Quem quiser se expor assim, faça-o de forma consciente e depois não lamente, nem se desespere, caso seja vítima de uma armação.

Mas poupe seus filhos, poupe sua vida Íntima.
O bandido te ligou pra te extorquir dinheiro também porque você deixou..
A foto dos meninos estava lá.. Teu local de trabalho tava lá.
A foto do hotel 5 estrelas na praia tava lá.
A foto da moto que está na garagem estava lá.

Realmente somos um povo muito inocente e deslumbrado.
Por enquanto, temos ouvido falar de ameaças a crianças e idosos.
Até que um dia a ameaça será fato real. Tarde demais.
Se você me entendeu, ótimo!

Reveja sua participação no ORKUT, ou ao menos suprima as fotos e imagens de seus filhos menores e parentes que não merecem passar por situações de risco que você os coloca.

Oriente seus filhos a esse respeito ,pois colocam dados deles e da família sem pensar em consequências,fazem isso pelo desejo de participar, mas não sabem ou não pensam no perigo de se dar dados pessoais e da família para que qalquer pessoa veja.

Se acha que não tenho razão, deve se achar invulnerável.
Informo que pessoas muito próximas a mim e queridas já passaram por dramas gratuitos, sem perceber que tinham sido vítimas da própria imprudência..

A falta de malícia para a vida nos induz a correr riscos desnecessários..
Não só de Orkut vive a maioria dos internautas.
Temos uma infinidade de portas abertas e que por um descuido colocamos uma informação que pode nos prejudicar.
Disponibilizar informações a nosso respeito pode se tornar perigoso ou desagradável.
Portanto, cuidado ao colocar certas informações na Internet.

Não conhecemos a pessoa ou as pessoas que estão do outro lado da rede.
O papo pode ser muito bom, legal.

PS:
Passe a todos que você conhece e que utiliza o Orkut, 1Grau, Gazzag, NetQI, Blogs, Flogs, etc..... para que todos tenhamos consciência sobre o assunto e possamos colaborar com a diminuição do crime.

Um abraço,

Marco André Vizzortti

Professor de Informática da USP
(Universidade de São Paulo)

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ATENÇÃO ESTA CAMPANHA
É MUITO IMPORTANTE PARA SUA SEGURANÇA E DE SEUS FAMLIARES

domingo, 25 de outubro de 2009

WEB 2.0 - ERROS E ACERTOS - eBook, Lançamento: 30 de Outubro

Lançamento Colaborativo do


eBook Web 2.0

– Erros e Acertos –

Um Guia Prático Para o Seu Projeto
 

Posted by Picasa

O eBook Web 2.0

– Erros e Acertos –


Um Guia Prático Para o Seu

Projeto é um relato prático e real

de experiências acumuladas no

desenvolvimento de um projeto

para a web.



sábado, 24 de outubro de 2009

"LIDERANÇA PARA RESULTADOS" segundo Sérgio Fernando Braga - sócio de James Hunter


JAMES HUNTER
    
Um pouco atrasado com minhas leituras, somente agora, após mais de dois anos que o livro de James. C. Hunter, "O Monge e o Executivo"- Uma História sobre a Essência da Liderança,  está na lista dos dez mais vendidos da VEJA, tive oportunidade de lê-lo. Mas não me envergonho disso, sempre é tempo para se fazer boas coisas. Entretanto, o que me faz sentir realmente envergonhado são os líderes atuais, que mal sabem da existência de tal excelente trabalho, outros acham que o modo ensinado por James Hunter não é para líder "que seja macho". Não somente vejo líderes que empacaram no século passado, como os que insistem em viver na idade média: "cortar as cabeças" ainda tem sido um termo muito usado para o líder "atual" se referir a funcionários que não concordam com suas idéias.
- Se não estão satisfeitos, que peçam a conta!
- Empregado é para obedecer, não para entender!
Infelizmente essa é a realidade da maioria das empresas, mas não a de poucas, que colocam o respeito ao colaborador um fator de investimento e além de estarem estampadas entre as "500 Melhores Empresas para se Trabalhar", da Você S/A / Exame, estão entre as que tem o  maior lucro no país.

Copiei o artigo a seguir do site brasileiro de James Hunter: http://www.jameshunter.com.br/ é o artigo 13.
Crescer, aprender e mudar são três atitudes que nunca são tarde para se tomar. Acredito no bom senso dos empresários em assumirem essa nova postura de liderança e buscando líderes com esse perfil.

Autoria: Renato Salles.

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LIDERANÇA PARA RESULTADOS.

Por: Sérgio F.Braga



Estamos observando nos últimos anos uma revolução silenciosa na arte da liderança.

O modelo do “comando e controle” que reinou durante o último século, tem dado mostras consistentes que é cada vez mais improdutivo.

Os números não mentem. Segundo o levantamento efetuado pela revistas Exame e Você S/A, com base nos balanços de 2005 das 500 maiores empresas brasileira e das melhores para se trabalhar, encontrei os seguintes resultados sobre a lucratividade:

500 Maiores – 13% de retorno

100 Melhores para se trabalhar – 17% de retorno

10 Melhores para se trabalhar – 27% de retorno

Não é difícil inferir que as empresas que possuem um melhor ambiente de trabalho têm, comprovadamente, melhores resultados para os acionistas.

E de quem é a responsabilidade da criação de um ambiente positivo na organização? Dos líderes. Eles é que dão o tom.

O fenômeno de vendas do livro “O monge e o executivo”, que já vendeu mais de 1 milhão de cópias apenas no Brasil, mostra bem a busca das pessoas na melhoria das suas habilidades de liderança e a necessidade que o mercado tem de uma liderança mais efetiva.

As pessoas já estão cansadas do modelo arcaico da liderança autocrática. A geração “X” (nascidos entre 1962 e 1977) já vem questionando esta forma de liderança há algum tempo, mas a geração “Y”(nascidos a partir de 1978), simplesmente não suporta este tipo de liderança baseada no uso do poder.

Segundo o instituto Gallup, mais de dois terços das pessoas pedem demissão de seus chefes, não das empresas. Ou seja, a maioria deixa a empresa devido a um superior incompetente ou ineficaz.

Um colaborador pode agüentar durante algum tempo um chefe que não o respeita, mas na primeira oportunidade séria de trabalho, ele deixará a empresa.

É neste cenário que a liderança servidora começa a tomar corpo.

Jim Collins , um respeitado professor e consultor americano, mostrou num profundo trabalho de pesquisa apresentado no livro “Empresas feitas para vencer”, que as empresas que se destacaram nos últimos 15 anos, com um retorno 3 vezes maior que a média do seu mercado, possuem o seguinte perfil de líder:

“Os líderes das empresas “excelentes”ou feitas para vencer são apagados, quietos, reservados até mesmo tímidos. Eles são uma mistura paradoxal de humildade pessoal com firme vontade profissional.”

Ao contrário do senso comum, onde acreditávamos que o líder excepcional era aquele que de elevado perfil e personalidade forte, que fazem as manchetes e se tornam celebridades, podemos notar que o verdadeiro líder é aquele com perfil de líder servidor.

Perguntei recentemente para o consultor Stephen Covey, que encontrei num congresso nos EUA, se efetivamente os líderes americanos estavam mudando ou se isto seria só uma panacéia.

Ele responde de forma enfática que a “dor” faz a pessoa mudar. Neste caso a “dor” é a realidade de que se o líder não atender as expectativas dos seus colaboradores, fatalmente ele não alcançará os resultados planejados e sucumbirá.


Sérgio Fernando Braga

Administrador de empresas, com pós-graduação em marketing pela ESPM e MBA Executivo Internacional pela FEA/USP.

É vice-presidente da associação dos MBAs da FIA/USP. Professor do MBA da FGV, nas áreas de recursos humanos e marketing.

É agente e sócio do palestrante e consultor James Hunter, autor do livro “O monge e o executivo”.

http://www.jameshunter.com.br/

terça-feira, 20 de outubro de 2009

Novo Emprego, Depois Dos 45 Anos?

Por: NBDESOUSA



Conseguir uma recolocação depois dos 45 anos está cada vez mais difícil. Não adianta tentar tapar o sol com a peneira. Há realmente no meio empresarial um preconceito com pessoas que tenham idade superior a 45 anos. Agora entender o porquê desse preconceito é a solução para reverter à situação e, principalmente conseguir um emprego com essa idade. Foi o que fez um profissional com esse perfil. Vamos chamá-lo por um nome fictício: vamos chamá-lo de Sr. João. Depois que o Sr. João descobriu que apenas ter disposição não bastava para convencer o recrutador de que ele era o profissional certo. Percebeu também que em certos casos havia uma dúvida sobre sua capacidade de aprendizado que tinha para a carreira. Um profissional acima de 45 anos tem que saber enfrentar os problemas para conseguir um emprego. Agora, ter problemas não significa ter garantia plena de que não vai conseguir. Essa diferença pode até parecer simples demais só que, na prática, pode promover uma sensível alteração na postura de um profissional. Explico. O Sr. João foi demitido da empresa onde trabalhava logo após ter completado 45 anos. Num primeiro momento veio a revolta. Afinal, toda uma vida dedicada àquela empresa não serviu para nada. Acontece que quando a realidade bateu à sua porta, ele percebeu que também contribuiu para que a demissão ocorresse. Ele percebeu claramente que a sua disposição para o trabalho veio caindo e definhando. O problema é que o Sr. João não seu deu conta disso, ou melhor, fez que não viu, porque achava que qualquer pessoa com 45 anos tem direito de reduzir o seu ritmo. Porém, no meio empresarial, o que se espera de alguém com mais experiência e vivência é justamente o contrário. É maior produtividade. É por isso que o Sr. João tinha um salário maior que dos outros. Para utilizar toda aquela experiência acumulada na vida para utilizar os atalhos, que podem ser utilizados de uma forma correta e legal, que gerem produtividade maior para empresa. Foi uma lição dura e que custou muito caro. Precisou refletir muito para entender que, sem disposição, não interessa a idade que um profissional tenha: ele não vai ter grandes chances no meio empresarial. Ele agora era um profissional extremamente motivado e com disposição para construir uma nova carreira. A ironia é que, justamente, a falta de disposição que provocou a demissão do Sr. João. O passado pode ser tanto um problema quanto um facilitador na hora de procurar um emprego? Pode parecer até estranho, mas o passado ao mesmo tempo pode ser a salvação de um profissional com mais de 45 anos que procura emprego, como também pode ser um problema fatal. Isto pode ser uma solução por que quando a pessoa utiliza toda a experiência acumulada na vida, quando a pessoa demonstra que depois de certa idade mantém sua dedicação e disposição para aprender, está sendo construído um grande diferencial de mercado. É uma pessoa que mantém características de um jovem profissional, como a vontade e garra, mas que também possui a experiência como agente balizador. Agora o passado também pode ser um problema por que algumas pessoas se agarram nele e ficam repetindo o tempo todo que foi no passado que demonstraram a sua competência. Surge aí uma questão muito simples, mas também muito racional do meio empresarial: o passado foi remunerado com salário, a dedicação apresentada pode ou não ter sido reconhecida com promoções, mas o fato é que as empresas quando vão contratar um profissional buscam o futuro, está sempre se questionando o que esse profissional poderá fazer para que a empresa alcance seus objetivos. Nesse sentido, a recomendação de hoje é que um profissional com mais de 45 anos tenha em mente que existem vários fatores que podem auxiliá-lo a conseguir um emprego. Que não vai ser fácil não vai. Primeiro, tem que ser vencida a barreira imposta por empresas e RHS, tanto interno com as consultorias externas. (Quando se candidata a qualquer vaga o primeiro item que é visto: IDADE. Vem na frente do seu nome.) Aí é que começa o corte; a maioria dos profissionais nem chegam a abrir ou ler seu currículo, isso é considerado perda de tempo. Segundo, esses profissionais responsáveis por enviar os melhores candidatos às vagas anunciadas de seus contratantes, não se dão ao trabalho de ler mais de 10 a 15 currículos, onde apenas 3 ou 4 candidatos são selecionados para uma entrevista pessoal junto ao responsável pela empresa. (essa informação foi me passada por uma conhecida que trabalhou muito tempo em RH, além de ser bastante abordada na internet). Terceiro, de acordo com a concepção, aí entra um assunto que pode ser bastante discutido, a preferência é por profissionais mais novos, até 35 anos, com uma formação acadêmica completa, curso de uma ou duas línguas, mesmo que nunca utilize suas habilidades para suas funções na empresa. Depois de tudo isso lido, deveríamos fazer uma pequena reflexão: "Após os 45 anos, o ideal é que este profissional tivesse exercido cargos de alta remuneração, para que, pudesse montar seu próprio negócio, porque assim como em outras áreas há descriminação, o que é devidamente abominado pela constituição brasileira." Então aquele ditado popular de que: "A vida começa aos 40 anos, é pura conversa. Só começa realmente é na farmácia e nos consultórios médicos, para a maioria deles, devido ao estresse, angústia e decepção". É por isso que alguns profissionais que conheço com menos de 35 anos me dizem o seguinte: "Eu vou procurar é um emprego que me pague muito bem, enquanto não achar, vou ficando aqui e ali, pra que me dedicar as empresas que não vão dar nenhum retorno e nem reconhecimento pelo meu talento." Sempre critiquei esse tipo de pensamento, pois nem todas as empresas tem esse pensamento, e afirmava que deviam pensar em construir uma carreira dentro da empresa. Mas com tudo que temos visto no mercado, eles estão errados? Só o tempo vai responder.



Origem: Publique Artigos no site Artigonal.com



Perfil do Autor:

Profissional com mais de vinte anos de experiência na área de Gestão Comercial e Vendas.

Formação em Administração de Empresas e Negócios.

Cursos de Atualização em

ETICA - E -

RECURSOS HUMANOS - Pela FACULDADE GETULIO VARGAS-2008.

Gestão de Conflitos, Gestão Comercial, Gestão de Pessoas.

Coordenação de equipes.

Acompanhamento de Desempenho e feedbacks.

Gestão de Grandes Contas.

Fidelização de clientes.

Gestão de Trade Marketing.

Gestão voltada em resultados.

Elaboração e analise de gráficos de desempenho.

Elaboração e Gestão de Campanhas de divulgação de produtos.

CONSULTORIA EMPRESARIAL.

Contatos, através do email:nbdesousa@yahoo.com.br

msn: nbsousa_2005@hotmail.com

Cel.0xx11-9994-8922

segunda-feira, 12 de outubro de 2009

O que é um Projeto de Vida



Quando alguém pretende construir uma casa, um profissional será contratado para planejar tudo que será necessário fazer antes de começar as obras. Este profissional irá também montar um projeto baseado nos desejos de seu cliente. A partir deste projeto, ele terá uma noção de quanto material será necessário e quantos trabalhadores serão contratados para construir a obra em determinado período de tempo. Assim, quando a obra for iniciada, os trabalhadores terão um plano, um projeto para seguir. Caso não houvesse esse planejamento prévio, provalvemente os trabalhadores não saberiam como prosseguir, pois não saberiam o que a pessoa que encomendou a casa quer, muito menos haveria os recursos necessários para a construção da casa. A casa, provavelmente nunca seria construída ou se fosse, com certeza não iria satisfazer os desejos do cliente.

Na vida, ocorre algo similar. Possuímos muitas metas e planos que desejamos realizar. Temos a opção de escolhermos o nosso destino e o nosso caminho. Queremos algo, entretanto, inúmeras vezes escolhemos rotas que nos afastam de nosso objetivo maior ou ficamos confusos em relação a qual caminho tomar, justamente por não ter planejado antes o que realmente queremos.

Um Projeto de Vida é um plano colocado em papel para que possamos visualizar melhor os caminhos que devemos seguir para alcançar nossos objetivos.Para isso, necessitamos saber claramente quais são nossos objetivos e metas e, precisamos ter em mente também quais são os nossos valores, pois são eles que direcionarão nossas vidas. Se nossas metas não estiverem em congruência com nossos valores mais profundos, dificilmente estaremos satisfeitos com nossas vidas. Mesmo alcançando as metas, se elas não estiverem em harmonia com o que realmente nosso coração pede, sentiremos um vazio interior que poderá nos deixar confusos e sem direção.

Dessa forma, conhecer-se, saber o que a vida realmente significa para você e conhecer seus valores é de fundamental importância no planejamento do seu Projeto de Vida. Os valores também podem estão livres para serem modificados, pois a medida que evoluimos, nossos valores também evoluem. Nada é estático.

Um Projeto de Vida pode ser dividido em 8 áreas ou saúdes:

• Saúde Física
• Saúde Espiritual
• Saúde Intelectual
• Saúde Familiar
• Saúde Social
• Saúde Financeira
• Saúde Profissional
• Saúde Ecológica

Para saber como montar um Projeto de Vida e o que focar em cada Saúde, leia o artigo "Como montar um Projeto de Vida."

Autor: Saulo Nagamori Fong - Coordenardor do Instituto União é Ser Humano, Educador, Fotógrafo, Coach e Palestrante com abordagem psico-corporal

quinta-feira, 8 de outubro de 2009

SERÁ UMA LENDA?

Conta a lenda que em meados do século XV, havia um reino muito poderoso, muito rico e com um exército respeitável.


Entretanto, nesse reino de muita prosperidade, entre os plebeus havia um pobre marceneiro. Ele era pouco conhecido e vivia de fazer pequenas peças que eram vendidas no mercado. Com isso, conseguia sobreviver com sua esposa e filhos.

Os filhos foram crescendo e o dinheiro que ganhava com as vendas no mercado já não davam nem mesmo para alimentar sua família. Mesmo assim, se empenhava no seu trabalho e vendia suas peças no mercado com a satisfação de quem havia concebido, nas peças esculpidas em madeira nobre, um filho.

Certo dia, antes de dormir, teve um pensamento que lhe pareceu como uma luz no fim do túnel - “vou ao castelo e mando uma carta ao rei pedindo o favor dele, se puder, me receber. Quem sabe, ele vendo meus trabalhos esculpidos não me dá uma chance de trabalhar no castelo...”

E foi o homem até o mensageiro do rei e lhe pediu o favor de entregar a carta com o seu pedido.

Estava ansioso por uma resposta. Mesmo que fosse dizendo que o rei não iria atendê-lo, mas estava feliz por ter tido esse ato de coragem que poderia ser salvação da sua família.

Mal ele sabia o rei, ao receber a carta, ficou enfurecido. Achou um abuso o plebeu ter a ousadia de se dirigir a ele e ainda pedir que fosse ouvido. Que direitos ele tinha?

O rei chamou o chefe da guarda e mandou aplicar no marceneiro um corretivo. Uma surra bem dada iria colocá-lo no seu lugar, com certeza!

O chefe da guarda chamou seu fiel escudeiro e disse: - Temos um trabalho a fazer, por ordem do rei. Iremos a casa daquele plebeu marceneiro para lhe darmos uma surra. Acredita que esse insignificante teve a ousadia de pedir para falar com o rei? A surra vai ser bem dada, para que ele nem pense em chegar perto do palácio!

Quando o marceneiro já estava se preparando para dormir, ouviu dois cavalos chegando. Eram cavaleiros do rei! Seu coração se encheu de esperança, Deus havia visto suas lágrimas, quem sabe o rei iria recebê-lo...

Ao sair pela porta os dois soldados o pegaram e lhe surraram até quase a morte. Rindo, saíram felizes e orgulhosos do belo trabalho... Começaram até a cantarolar enquanto cavalgavam de volta ao castelo.

A esposa e filhos do marceneiro o carregaram para dentro e cuidaram de suas feridas. Quando conseguiu falar, disse olhando para os olhos assustados de sua esposa: - Pensei que tínhamos um bom rei. Enganei-me. Peguemos nossas coisas e vamos embora desta terra, é muita humilhação para um homem. Que fiz eu, minha mulher? Que fiz eu, minhas filhas? O rei não poderia me mandar um mensageiro dizendo que o rei não iria me atender? Foi só um pedido! Por que mandar o chefe da guarda com o seu escudeiro de confiança para fazer isso comigo?

De manhã, o marceneiro pegou seus poucos pertences, colocou na velha carroça e foi embora.

Conta ainda a lenda, que ele atravessou a fronteira e construiu um casebre em outro reinado. Montou sua marcenaria e começou novamente a trabalhar.

No entanto, quando o rei daquele país soube, chamou seu mensageiro e disse: - Vá a casa daquele marceneiro e diga que o rei quer lhe falar.

Quando o homem viu um cavalo real se aproximando, entrou em desespero. Imaginou que o rei havia mandado bater-lhe e pior, talvez matá-lo. Ele já não duvidava mais de nada. Junto com o mensageiro chegou uns soldados que foram carregando para uma carroça todas as peças esculpidas.

O homem gritava para que não lhe fizessem mal e que não levassem as suas peças, pois era o seu sustento, mas de nada adiantou.

Logo ele estava no palácio. Seus trabalhos foram colocados diante do rei que minuciosamente examinou uma por uma, demoradamente. Finalmente se sentou e disse:

- Não sabia que em minhas terras morava um artista tão talentoso! Gostaria que aceitasse a minha oferta, se puder: Quero que trabalhe para mim. Há muito tento encontrar um marceneiro habilidoso para esculpir minha nova mobília. Espero que aceite minha oferta e venha morar com sua família dentro dos muros do castelo. Assim vocês estarão mais protegidos.

O marceneiro sentiu o sol da esperança brilhar novamente em sua alma... Aquele além de um bom rei,  era um homem de valor, um homem sábio!



Autoria: Renato Salles

sábado, 26 de setembro de 2009

Vamos twittar?



O que você ganha com o Twitter?

Como posts de 140 caracteres podem mudar a forma de viver e trabalhar (já mudaram pelo menos a maneira de perder tempo!) diz a propaganda de capa da revista INFO.
Muitos não gostam, outros fazem dele uma forma prática e rápida e trocar idéias e informações, otimizando seu tempo e sendo um instrumento útil para profissionais de todas as áreas.
Eu mesmo, não demorei a aderir a ele. É ótimo! Acompanho Portal G1 e The New York Times, para me atualizar com informações rápidas, entre outras mídias.
Quem aposta e já tem uma história de sucesso na internet é a Camiseteria (www.twitter.com/camiseteria)  entre outras empresas.
Espero que me acompanhem!
Meu twitter para assuntos gerais: http://www.twitter.com/renatosalles_/
 
Meu twitter de Gerenciamento de Riscos: http://www.twitter.com/gereriscos/
Vamos Twittar?

segunda-feira, 21 de setembro de 2009

GANHE DINHEIRO COM A DELL (Clique aqui!)



"VENDA MAIS, GANHE MUITO MAIS!"


Quanto mais você vender, maior o percentual da sua comissão.

Como funciona?

Todos os sites afiliados do Programa DELL terão um % de comissão diferenciado, aplicado de acordo com o volume de vendas realizadas durante o período da campanha, conforme abaixo:


R$ 0 - R$ 10.000 - 5%
R$ 10.000,01 - R$ 25.000 - 6%
R$ 25.000,01 - R$ 50.000 - 7%
mais de R$ 50.000,01 - 8%

Quanto mais vendas você realizar, maior a comissão a ser aplicada sobre tudo o que você vender durante o período da campanha. Publique agora mesmo as tags do Programa DELL em seu site e comece a ganhar agora mesmo.

Quem pode participar?

Todos os afiliados do Programa DELL.
Se você já é afiliado DELL, certifique-se de que as tags do programa DELL estão publicadas em seu site.
Se você já faz parte da rede Lomadee, mas ainda não é afiliado DELL, basta selecionar o programa DELL na plataforma Lomadee e publicar as tags.
Se você ainda não é afiliado DELL, cadastre-se agora mesmo na plataforma Lomadee, selecione o programa da DELL e publique as tags em seu site.
Para se cadastrar clique em www.lomadee.com.br
Para obter mais informações sobre o programa clique em www.dell.com.br/dellafiliados
Qual o período da campanha?

Esta campanha especial será válida de 07/09/2009 até 09/10/2009. Os percentuais de comissão serão aplicados de acordo com o volume de vendas realizado por cada afiliado e processados posteriormente ao encerramento da campanha, dia 10/10/2009. As comissões especiais serão aplicadas nas vendas de todos os produtos desde que as mesmas tenham ocorrido no período especificado anteriormente. O pagamento da comissão especial obedecerá o processo normal de pagamentos da plataforma LOMADEE. Vendas anteriores ou posteriores ao período da campanha não serão consideradas válidas para fins de recebimento das comissões especiais. A comissão para as vendas de produtos fora do período da campanha permanece 5%.

www.dell.com.br/dellafiliados

quarta-feira, 9 de setembro de 2009

Você é um "Workaholic" ou um "Worklover"?


Há alguns anos um amigo estava me falando do quanto o trabalho é essencial para a sua vida e quanto ele se empenha. Estava eufórico e não era para menos, tinha fechado um grande negócio e uma vez que fazia pouco tempo que está na empresa...
- Renato, essa é a minha grande chance! Vou detonar com os caras, a minha promoção tá pintando por aí! disse ele rindo enquanto entrava em seu carro.
Ainda deu tempo de perguntar se estava indo para casa, mas respondeu como lhe tivesse perguntado um absurdo: - Para casa? Tá brincando! Não dá para parar não. É para o escritório e ainda vou terminar o projeto para o próximo cliente!
Senti naquele momento a adrenalina que o trabalho lhe proporcionava. Aquela rotina maluca entre reuniões e viagens era a sua vida. Parecia um atleta ao bater o record mundial e continuar treinando para bater o seu próprio. No entanto, ele não estava ganhando saúde, vivia engolindo comprimidos de aspirina, passando noites acordado porque não conseguia parar de pensar, não conseguia relaxar, tinha de estar planejando o próximo passo, tinha de ficar alerta o tempo todo!
Passou um bom tempo e ao encontrá-lo novamente, eufórico e sempre apressado, lhe perguntei como estava a família que a muito não os via juntos. Ele respondeu: - Sabe, Renato, aquele doida foi embora e levou as crianças. Melhor pra mim, agora além de estar livre posso me entregar de corpo e alma ao trabalho.
- Mas você já não fazia isso? - perguntei.
Ele pensou um pouco e disse: - É verdade! - e saiu rindo.
Casos assim estão repletos nas empresas, principalmente agora que eles tem a desculpa de ter que trabalhar mais por causa da crise mundial. Deixam de lado a saúde, a vida pessoal e social para viver uma corrida desenfreada em busca do sucesso profissional a qualquer custo, como se a vida somente se resumisse a trabalho. Esses são os clássicos Workaholic, profissionais viciados no trabalho, nunca estão satisfeitos consigo mesmos, sempre querem mais...
Mas também existem os Worklover, são amantes do trabalho. O que diferencia um do outro é que o worklover ama o seu trabalho como também a si mesmo e a sua família. Para ele, a paixão e a realização que sente no trabalho está em fazer algo que gosta e o faz da melhor forma possível, pois sabe que do seu sucesso profissional que virá o conforto que tanto deseja para si e sua família.
O worklover é um profissional bem sucedido, mas também, um homem ou uma mulher bem sucedida em todos os demais setores da vida. A principal diferença está no foco e isso, realmente, faz toda a diferença!

Autoria: Renato Salles.

sábado, 8 de agosto de 2009

Redes sociais podem ser utilizadas como critério de desempate na seleção

Por Luana Cristina de Lima Magalhães - InfoMoneyA-A+Além de ser uma fonte de informação para saber mais sobre um determinado profissional, as redes sociais também podem ser utilizadas, segundo o diretor executivo do Indica, empresa de huting online da Allis, Dan Turkieniez, como critério de desempate entre os candidatos.

"O recrutador pode, por exemplo, verificar informações de um candidato, se ele possui alguma atitude comprometedora, como concordar com o preconceito".

Outras funções da rede social

Uma outra forma de usar as redes sociais nos processos seletivos é na triagem de currículos, uma vez que, segundo Turkieniez, existem redes sociais exclusivamente profissionais. Neste caso, os candidatos formam em vez de um perfil comportamental e pessoal, um perfil com informações profissionais, como formação acadêmica e experiência profissional.

Esses sites de redes sociais profissionais também auxiliam o recrutador no processo de triagem de currículo selecionando os melhores candidatos de acordo do perfil da vaga exigido, tornando o processo seletivo mais ágil.

"As redes sociais estão auxiliando muito o trabalho de recrutamento, porque aumentam as possibilidades de encontrar profissionais que criam uma forma de divulgar o seu currículo, mostrando interesse e conhecimento que podem ser diferenciais bastante positivos em uma seleção. Além de estimular o networking", revela a consultora de Recrutamento e Seleção da Ricardo Xavier Recursos Humanos, Claudia Callé.
07 de agosto de 2009 às 00:10

* Esta reportagem é uma colaboração do site Administradores.com.br:
http://www.administradores.com.br/noticias/redes_sociais_podem_ser_utilizadas_como_criterio_de_desempate_na_selecao/25045/

terça-feira, 21 de julho de 2009

Estudo: chá preto poderia amenizar o estresse

Bebida regula hormônio cortisol e alivia sintomas da doença.
Pesquisadores do University College London (Inglaterra) comprovaram que o chá preto - bebida predileta dos ingleses e de muitos povos árabes - diminui o nível de cortisol no sangue, hormônio responsável pelo estresse, aliviando os sintomas da doença.
O estudo observou 75 pessoas, que foram divididas em dois grupos. Um grupo tomou o chá, enquanto o outro tomou um placebo cafeinado com sabor semelhante.
Todos os participantes foram submetidos a situações de forte tensão e tiveram o nível de cortisol e a pressão arterial monitorados durante os episódios simulados no próprio laboratório. Cerca de 50 minutos depois do susto, foi verificada a queda de até 47% do nível de cortisol no sangue dos voluntários que haviam ingerido o chá e apenas 20% de redução nas pessoas que consumiram a solução de placebo.
Os cientistas acreditam que o resultado da pesquisa é importante para o tratamento e controle do estresse , pois age diretamente nos hormônios causadores do problema, sem, contudo, necessitar de medicamentos pesados, até então utilizados no tratamento da doença.

AUTORIA:

Esta postagem é uma colaboração da Gazetaweb.com, verifique: http://gazetaweb.globo.com/v2/noticias/texto_completo.php?c=181149

segunda-feira, 20 de julho de 2009

MULHERES FENOMENAIS

Atrás de todo grande homem existe uma grande mulher... exausta!!

Thomas Wheeler, alto executivo de uma multinacional, viajava com sua mulher
por uma estrada interestadual quando notou que o carro estava com pouca
gasolina.

Ele parou num posto muito simples, com apenas uma bomba de combustível.
Pediu ao único atendente que enchesse o tanque e verificasse o óleo enquanto
ele dava uma volta para esticar as pernas.

Voltando ao carro, percebeu que o frentista e sua mulher estavam num papo
animado. A conversa parou enquanto Wheeler pagava pela gasolina.

Mas, ao retornar ao carro, ele viu o rapaz acenar e dizer: 'Foi ótimo falar
com você! ' Ao sair do posto o marido perguntou à mulher se ela conhecia o
atendente.

Imediatamente ela admitiu que sim. Tinham freqüentado a mesma escola e ela o
namorara por cerca de um ano.

'Puxa, você teve sorte de eu ter aparecido!' - Wheeler se vangloriou. 'Se
tivesse casado com ele, seria agora a esposa de um frentista de posto de
gasolina em vez de ser esposa de um alto executivo!!...'

'Meu querido...' - respondeu a mulher -, 'Se eu tivesse me casado com ele,
ele seria o alto executivo e você, o frentista do posto de gasolina.'

____________________________________________________________________________________

ESSA É UMA GRANDE LIÇÃO para que nós, homens, devemos dar o devido valor às mulheres que compartilham a vida conosco. Elas que nos dão força e realmente nos ajudam a vencer as batalhas do dia a dia.

domingo, 12 de julho de 2009

Quem é esse cliente tão paciente?

Esta história é bastante conhecida, mas muitos empresários, admiram de ter clientes tão pacientes assim.
Até dizem: Se todos fossem assim...

QUEM É ESSE HOMEM?


EU SOU O HOMEM QUE VAI A UM RESTAURANTE, SENTA-SE À MESA E
PACIENTEMENTE ESPERA, ENQUANTO O GARÇOM FAZ TUDO, MENOS O MEU PEDIDO.

EU SOU O HOMEM QUE VAI A UMA LOJA E ESPERA CALADO, ENQUANTO OS
VENDEDORES TERMINAM SUAS CONVERSAS PARTICULARES.

EU SOU O HOMEM QUE ENTRA NUM POSTO DE GASOLINA E NUNCA TOCA A BUZINA,
MAS ESPERA PACIENTEMENTE QUE O EMPREGADO TERMINE A LEITURA DO SEU
JORNAL.

EU SOU O HOMEM QUE, QUANDO ENTRA NUM ESTABELECIMENTO COMERCIAL, PARECE
ESTAR PEDINDO UM FAVOR, ANSIANDO POR UM SORRISO OU ESPERANDO APENAS
SER NOTADO.

EU SOU O HOMEM QUE ENTRA NUM BANCO E AGUARDA TRANQÜILAMENTE QUE AS
RECEPCIONISTAS E OS CAIXAS TERMINEM DE CONVERSAR COM SEUS AMIGOS, E
ESPERA.

EU SOU O HOMEM QUE EXPLICA SUA DESESPERADA E IMEDIATA NECESSIDADE DE
UMA PEÇA, MAS NÃO RECLAMA PACIENTEMENTE ENQUANTO OS FUNCIONÁRIOS
TROCAM IDÉIAS ENTRE SI OU, SIMPLESMENTE ABAIXAM A CABEÇA E FINGEM NÃO
ME VER.

VOCÊ DEVE ESTAR PENSANDO QUE SOU UMA PESSOA QUIETA, PACIENTE, DO TIPO
QUE NUNCA CRIA PROBLEMAS.

ENGANA-SE.

SABE QUEM EU SOU ???

EU SOU O CLIENTE QUE NUNCA MAIS VOLTA !!!

DIVIRTO-ME VENDO MILHÕES SENDO GASTOS TODOS OS ANOS EM ANÚNCIOS DE
TODA ORDEM, PARA LEVAR-ME DE NOVO À SUA FIRMA.

QUANDO FUI LÁ, PELA PRIMEIRA VEZ, TUDO O QUE DEVIAM TER FEITO ERA
APENAS A PEQUENA GENTILEZA, TÃO BARATA, DE ME ENVIAR UM POUCO MAIS DE
CORTESIA".

"CLIENTES PODEM DEMITIR TODOS DE UMA EMPRESA,

DO ALTO EXECUTIVO PARA BAIXO, SIMPLESMENTE GASTANDO SEU DINHEIRO EM
ALGUM OUTRO LUGAR. "
Discurso de Sam Walton

sábado, 4 de julho de 2009

O PODER DA ALEGRIA

O Poder da Alegria
Solange Gardesanni Luz

Responda: Quem você prefere ao seu lado: uma pessoa que só reclama, sisuda, rabugenta ou alguém que tenha sempre um sorriso estampado em seu rosto, com um ar mais leve?

Então, agora se levante e vá até o espelho e veja em qual dos dois tipos você se encaixa. Veja se você é uma pessoa que desperta nos outros a alegria ou não, se você é uma boa companhia ou não. Isso mostra o que você deve estar atraindo para sua vida. Reflita e veja como andam os seus sorrisos e sua alegria.

Até profissionais da área de estética facial comentam há muito tempo sobre a movimentação dos músculos da face: é muito maior e melhor quando há um sorriso. Ser sério demais traz rugas na face e também na alma.

Aproveitando este tema tão fascinante seguem algumas citações dentre tantas linhas, mas todas convergem para O PODER DA ALEGRIA.

Vou começar citando Yogananda. Ele incita a sorrir sempre, assim você fica mais saudável e sua conexão com Deus fica mais fácil. Há também um ditado popular que diz que "rir é a melhor solução". Jamie Sams cita em um de seus livros que o humor cura muitas feridas. No livro e no filme O Segredo há um depoimento de Cathy Goodman sobre como conseguiu se curar de um câncer de mama; uma das coisas que ela usava em seu tratamento de cura era ver muitas comédias e rir muito.

Somos energia e nosso corpo está repleto de corrente elétrica; quando sorrimos repercutimos essa energia para todo o corpo, aumentando a imunidade, ampliando a saúde e o bem estar. O sorriso nos permite entrar em contato com Deus, sentir seu socorro e suas bênçãos de maneira muito mais rápida; afinal, você estará mais receptivo e seus canais intuitivos funcionando melhor. Sorrir mais permite que nossa criança interior manifeste a fé em nós mesmos e na vida.

Então, vamos praticar o sorriso:
. Sorria de você mesmo, de algo que fez e que, no primeiro momento, houve uma sensação de autocrítica muito forte.
. Vá para a frente do espelho e comece a rir. Isso mesmo! Olhe para você e ria! Pode ser que num primeiro momento se sinta meio idiota fazendo isso, mas logo estará rindo e você sentirá uma maior leveza e disposição.
. Há um belo exercício chinês chamado "Sorriso Interior" (Mantak Chia); ele sugere você visualizar um sorriso sobre algum órgão em desequilíbrio ou enfermo. Experimente e você terá resultados surpreendentes.

Inspirada, enquanto fazia um trabalho de energia, recriei o exercício do sorriso para pessoas, ambientes e planeta. Veja como é simples.

Inicie visualizando um belo e grande sorriso sobre sua cabeça e ele emanando diversos sorrisos que, entrando em sua cabeça, se espalham por todo seu corpo, órgãos e células.
Em seguida visualize esse sorriso sobre sua casa e ele emanando diversos sorrisos que entram sobre o telhado e se espalham por toda casa, em todos os ambientes, envolvendo os moradores, animais, plantas e a própria casa.
Depois, visualize o sorriso sobre o planeta emanando sorrisos por todo o planeta, países e seres.

Viu? É simples, não custa nada e ainda trará um rejuvenescimento de corpo, mente e espírito, além de favorecer sua percepção e atrair inspirações divinas para sua vida.

Que o poder da alegria esteja presente em você, sempre!



Solange é terapeuta, desde 1985 pesquisa e atua em um trabalho multidisciplinar com disciplinas de autoconhecimento e equilíbrio Bioenergético, focando o equilíbrio do Ser.

Contatos: E-mail: solange7000@uol.com.br * Telefone: (11) 9431.3682

sábado, 20 de junho de 2009

Começar de Novo!

Temos a eterna mania de pensar que tudo será eterno, que apesar de tudo acontecer, as coisas voltarão nos eixos, a vida voltará aos trilhos, retomaremos o caminho... e aí vai! Sem falar de que por mais que a situação seja complicada, temos sempre a certeza de que "tudo isso é apenas passageiro".
No íntimo de nós mesmos, queremos que tudo dê certo, que as coisas continuem como estão, não é verdade? Infelizmente, ou felizmente, nem sempre isso acontece. Muitas vezes para as coisas "darem certo", não podem continuar como estão. Então a mudança é inevitável, as vezes de companheiro(a), de emprego, de residência, de cidade, de igreja, de clube social ou de amizades.Toda mudança gera estresse e é natural ao ser humano optar pelo continuismo, na confortável estação das coisas como estão. Pra que mudar, se está dando certo? Não se mexe em time que está ganhando...
Mas somos obrigados a mudar muitas e muitas vezes, desde que nascemos. Saímos do "melhor lugar do mundo", o útero materno, para enfrentar este ambiente inóspito e violento. Mas tínhamos que passar por isso...Nos ralamos todo mudando o modo de nos locomover, de gatinhar para enfrentar o mundo de pé e aí as mudanças não pararam mais!
Quem me conhece bem sabe que minha vida já deu 360º muitas vezes! Entre casamentos e profissões, cidades e amigos, condição financeira e tudo o mais. Analisando friamente não sei se foram boas as mudanças, mas muitas delas foram necessárias, me mostraram um novo mundo, novas oportunidades!
Mudei de opiniões e continuo mudando meu modo de pensar, de sentir, de amar, de tudo!
Mudar dói, mas prefiro parafrasear o inesquecível Raul Seixas: "Prefiro ser essa metamorfose ambulante, do que sempre ter aquela velha opinião formada sobre tudo". Grande Raul, onde você estiver aqui vai um abraço do Renatão! Valeu, cara!
Por isso, amigos, não tenha medo das mudanças, nem o difícil começar de novo, encare tudo como uma nova porta de grandes oportunidades. É um tempo para você reavaliar sua vida, organizar prioridades, de SER FELIZ!
Autoria: Renato Salles